Lưu trữ

Posts Tagged ‘marketing’

Marketing cho game online – cuộc cạnh tranh không khoan nhượng

04/06/2009 5 comments
1. Thời của đế chế game online

Thấm thoắt đã gần 5 năm kể từ ngày game online thực sự nở rộ ở Việt Nam, đây là một ngành công nghiệp giải trí khá non trẻ nhưng đem lại lợi nhuận khổng lồ. Hiện nay trên thị trường có khoảng 15 nhà phát hành với hơn 45 game online đáng chú ý. Năm 2008 vừa qua ngành này có doanh thu tới 1.200 tỉ và không có biểu hiện suy giảm dù nền kinh tế chưa vượt qua khủng hoảng.

Các NPH thường chi mạnh tay vào các hoạt động thu hút gamer – FPT online tại triển lãm ISGAF 2008

Từ game nhập vai nhiều người chơi

Ở Việt Nam hiện nay nhóm game online Nhập vai nhiều người chơi (MMORPG) là đông đảo và sôi động nhất. Võ Lâm Truyền Kỳ của Vinagame so về tuổi đời trên thị trường thì thuộc loại “anh cả” nhưng vẫn sống khỏe vì xét về mức độ hút khách vẫn đang không có đối thủ. Nhìn chung các game mang phong cách kiếm hiệp Trung Quốc như Võ Lâm Truyền Kỳ gần gũi với người chơi Việt Nam nên thường được ưa chuộng, điển hình là Chinh Đồ đang hứa hẹn làm một Võ Lâm Truyền Kỳ thứ hai tại Việt Nam. Thiên long Bát Bộ, Thế giới hoàn mỹ… cũng là những tựa game kiếm hiệp hút khách trong số hàng loạt các game phong cách này đã nhập về Việt Nam.

Xem chi tiết…

Hot boy, hot girl – Thế lực mới trong ngành truyền thông

17/05/2009 3 comments

Banhbeo’s blog –  Vào thời điểm mà những cảnh riêng tư của diễn viên chính loạt phim dành cho teen “Nhật ký vàng anh” được tung lên internet, bộ phim nhanh chóng được ngừng phát sóng kéo theo tiền bạc, công sức của nhà tài trợ HT Mobile tan thành mây khói.
Người ta gọi đó là “khủng hoảng thương hiệu”. Nhưng nay thì gió đã đổi chiều, có ít nhất vài chục nhãn hàng đang muốn mời cô Vàng Anh làm đại sứ thương hiệu và chắc cũng có đến cả ngàn marketer cũng đang lăm le đưa thượng hiệu của mình cuốn theo trào lưu “hot boy, hot girl”.

Con đường để trở thành “hot boy, hot girl”

Tiêu chuẩn đầu tiên của một cô gái, chàng trai muốn trở thành “hot boy, hot girl” là phải đẹp, sành điệu, tích cực chụp ảnh và cập nhật liên tục thông tin của mình lên mạng. Sự nổi tiếng của các “hot boy, hot girl” giờ đây không thể tách rời khỏi những tấm ảnh đẹp lung linh trên mạng.

Tiêu chuẩn thứ hai là phải được biết đến vì một lý do nào đó nổi bật. Có thể là tài năng, ví dụ như một cô gái chỉ từng là một stylist phụ việc của một tờ báo dành cho phụ nữ nhưng nhờ vào bộ ảnh hot, ai cũng tưởng là một stylist tài năng. Hay một anh chàng tự nhận là “người mẫu quốc tế” nhưng khi hỏi về các tờ báo đã đăng tải ảnh của anh chàng thì chỉ biết ngắc ngư “Họ chụp tôi, còn có sử dụng hay không là quyền của họ”. Cũng có trường hợp nổi tiếng do những phát ngôn gây shock trên mạng hoặc nhờ có trong tay chiếc xế hộp mà các doanh nhân giàu kết xù còn phải ao ước. Kém nhất thì các “hot boy, hot girl” cũng phải được biết đến với vai trò người mẫu teen của tạp chí này hay tờ báo kia hoặc từng tham dự cuộc thi sắc đẹp nào đó thì mới được xem là cái cớ để nổi tiếng.

Nhưng đòn bẩy để nổi tiếng nhanh nhất chính là yếu tố “sexy” và “scandal”. Giới trẻ Việt Nam tư tưởng bây giờ hết sức hiện đại và thông thoáng, cộng thêm với sự tò mò về giới tính, các yếu tố giật gân được tung hô sau thời gian dài bị bao bọc trong định kiến phương Đông của các thế hệ đi trước. Ngày nay sexy hay scandal không còn được gắn cho cái gì đó xấu xa nữa, mà được tung hô như là biểu tượng mới của giới trẻ tự do và cá tính. Thử điểm qua một số gương mặt hot girl đã nổi tiếng, không thể xa rời chữ sexy, dù vô tình hay cố ý. Những chàng, nàng đã nổi tiếng rồi thì lâu lâu phải tung một quả bom sexy nếu không muốn thiên hạ sao nhãng sự chú ý. Những ai chưa nổi tiếng thì cố gắng làm một vụ “ lộ ảnh nóng trong phòng tắm” hay tuyên bố “tôi chọn sexy làm phong cách của mình” để nương theo gió mà lên. Xem chi tiết…

Chuyên mục:Branding-PR Thẻ:, ,

Hướng dẫn thủ tục xin 1 số loại giấy phép

03/05/2009 3 comments

Giấy phép thực hiện quảng cáo ngoài trời (hàng hóa, dịch vụ thuộc lĩnh vực Y tế)

Hồ sơ cần thiết:

– Đơn xin cấp giấy phép thực hiện quảng cáo;(theo mẫu)

– Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh của tổ chức hoặc cá nhân xin cấp giấy phép thực hiện quảng cáo;

– Mẫu (maket) sản phẩm quảng cáo;

– Tùy theo loại hàng hóa, dịch vụ mà phải có một trong các loại giấy tờ sau:

a) Đối với quảng cáo thuốc dùng cho người; vắc xin, sinh phẩm y tế; hóa chất, chế phẩm diệt côn trùng, diệt khuẩn dùng trong lĩnh vực gia dụng và y tế; thực phẩm, phụ gia thực phẩm phải có Giấy tiếp nhận hồ sơ quảng cáo của các cơ quan thuộc Bộ Y tế.

b) Đối với quảng cáo về khám bệnh, chữa bệnh của các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có vốn đầu tư nước ngoài; của các cơ sở có thầy thuốc nước ngoài trực tiếp khám bệnh, chữa bệnh bằng y học hiện đại, cổ truyền, y học cổ truyền, giải phẩu thẩm mỹ, phục hồi chức năng có cơ sở trên địa bàn phải có bản sao Giấy chứng nhận đủ điều kiện hành nghề còn hiệu lực do Bộ Y tế hoặc Sở Y tế cấp.

c) Đối với quảng cáo trang thiết bị y tế của các sơ sở sản xuất, kinh doanh thiết bị y tế có vốn đầu tư nước ngoài; thiết bị y tế nhập khẩu, thiết bị y tế của các cơ sở sản xuất, kinh doanh phải có bản sao các tài liệu kỹ thuật (nếu là tài liệu bằng nước ngoài thì phải được dịch ra tiếng Việt) do nhà sản xuất ban hành đã được cơ quan quản lý trang thiết bị y tế nước sản xuất chấp nhận hoặc cấp phép lưu hành. Xem chi tiết…

Bình luận: Johnson’s đôn đáo gỡ bài; đại diện Zaa Accessories tự nhận kinh doanh không cần biết luật

Xem Johnson & Johnson xử lý khủng hoảng

Theo AFP, Tổ chức Chiến dịch sử dụng mỹ phẩm an toàn (Mỹ) vừa công bố thông tin nhiều sản phẩm tắm, gội dành cho trẻ em đang được bày bán ở Mỹ có chứa hóa chất gây ung thư, trong đó có những nhãn hiệu nổi tiếng đang được tiêu thụ rộng rãi tại VN như Johnson’s Baby, dầu gội L’Oreal Kids Extra Gentle 2 in 1…Từ 16/3 nhiều siêu thị ở Đài Loan, Hong Kong đã ngưng bán sản phẩm Johnson’s Baby shampoo. Ở VN, hiện tại nhiều siêu thị đã ngưng bán sản phẩm này để chờ ý kiến từ cơ quan chức năng. Hiện nay cơ quan chức năng đang bắt tay vào xét nghiệm các loại mỹ phẩm này.

Có lẽ như phụ trách PR của Johnson & Johnson đã vào cuộc với sự trợ giúp của các PR agency. Các bài báo nói về việc Johnson’s baby có chất gây ung thư hầu như đã được gỡ xuống trên mạng. Hiện chỉ tìm thấy các thông tin về việc ngưng bán sản phẩm và hàm lượng chất gây ung thư là không đáng kể. Theo đại diện của FDA “Hàm lượng chất gây ưng thu này là rất nhỏ” nghĩa là “không đủ để gây nguy hiểm”. Nhưng bao nhiêu là đủ gây nguy hiểm thì ngưỡng này chưa hề được công bố trước đó.

Cho dù hàm lượng chất động là rất nhỏ, nhưng vấn đề đáng lưu tâm là các chất này không hề được công khai trong thành phần ghi ở bao bì. Xét trên khía cạnh nào đó, vụ việc này tương tự vụ Knorr đảm đang. Nhãn hiệu Knorr đã bị “khép vào tội” ghi bao bì mập mờ khi mạnh miệng tuyên bố “tự nhiên hơn bột ngọt” trong khi có chất điều vị (chính là bột ngọt) trong thành phần sản phẩm, và được cho là “sản phẩm gây hiểu lầm cho người tiêu dùng”. Xem chi tiết…

Tài liệu marketing quốc tế

19/02/2009 25 comments

Kỹ năng nộp hồ sơ tìm việc – tưởng dễ mà không dễ

27/12/2008 7 comments

Photobucket

Ngày nay việc ứng tuyển công việc thật dễ dàng.
Lên mạng tham khảo cả đống hồ sơ, rồi làm cho mình 1 cái CV thật pro.
Tham khảo các tình huống trong phỏng vấn, và chuẩn bị cho mình một phong thái tự tin khi tiếp cận nhà tuyển dụng.
Lên mạng tìm kiếm tin tuyển dụng, và apply ngay email ứng tuyển, chẳng cần hồ sơ, công chứng… rầy rà.
Ấy vậy mà hình như còn rất rất nhiều ứng viên chưa chú trọng đúng mức việc tham khảo các lời khuyên trong các bài viết về kỹ năng xin việc nên ngay từ đầu không gây được ấn tượng cho nhà tuyển dụng.
Mình không phải HR manager, nhưng với vai trò marketing leader ở nhiều cty, cũng có khá nhiều kinh nghiệm về tuyển dụng cho team marketing của mình. Mình xin chia sẻ 1 số sơ suất thường gặp ở ứng viên. Mong các bạn sinh viên mới ra trường lưu ý, để có thể lấy điểm nhà tuyển dụng ngay từ vòng nộp hồ sơ. Những kinh nghiệm này thiên về các công việc liên quan đến marketing, các công việc về tài chính, kỹ thuật… lại có những tiêu chí đánh giá khác, mình không đề cập ở đây.
Những chia sẻ này bạn có thể tìm thấy trong rất nhiều bài báo ở mục Việc làm hay trên các trang web về Việc làm, nhưng tiếc thay hình như các bạn vẫn chưa chú ý nên vẫn thường hay mắc những sai lầm làm cho người ta đánh giá bạn là chưa “pro”.
– Hãy chú trọng đúng mức vào các điểm nổi bật thể hiện trên CV, nếu công ty có sẵn mẫu CV thì bạn cũng cố gắng tìm chỗ chèn các điểm đáng chú ý của mình vào sao cho nhà tuyển dụng không dễ dàng quên lãng bạn giữa núi CV mà họ nhận được. Hãy tưởng tượng, 1 ngày nhận được ít nhất vài chục cái CV, nếu cái nào cũng chỉ có: học ở trường A, làm việc này kia ở cty B, cha mẹ thế này, nhà cửa thế kia… chẳng có gì đáng lưu ý thì chẳng có lý do gì để họ sắp xếp cho bạn 1 cuộc phỏng vấn. Hãy mô tả vài nét về công việc mình đã làm, những gì bạn học hỏi được, hay ít nhất thì lý do vì sao bạn nghĩ mình có thể làm tốt công việc này. Hãy đặt mình vào vị trí nhà tuyển dụng và tự hỏi:”ứng viên này có điểm nào đáng lưu ý để mình gọi phỏng vấn đây?”
– Đừng bao giờ gửi 1 cái mail chỉ attach độc nhất cái CV mà không nói thêm 1 lời nào trong mail, thậm chí không buồn gõ cái topic cho mail. Điều này không gây ấn tượng tốt cho nhà tuyển dụng đâu, thực tế mình gặp rất rất nhiều email dạng này thường thì mình cho out ngay những ứng viên gửi email kiểu này, vì mình không tin tưởng vào tính chuyên nghiệp của ứng viên đó nếu mình nhận vào và giao cho họ công việc liên quan đến giao dịch với đối tác.
– Chú ý địa chỉ mail bạn sử dụng, nên tạo 1 hòm mail có tính nghiêm túc, một hòm mail kiểu như cobehayhondoi@yahoo.com, handoingheo1508@yahoo.com… chỉ phù hợp để gửi cho bạn bè.
– Nếu công ty không yêu cầu, không cần gửi đầy đủ giấy tờ, từ giấy khai sinh đến giấy khám sức khoẻ có đóng dấu và công chứng, điều này làm bạn mất công (vì phải photo, chứng giấy tờ) mà nhà tuyển dụng cũng không cần mấy. Apply qua email, chỉ cần 1 đơn ứng tuyển (cover letter), 1 SYLL (CV) có ảnh, nếu tốt hơn thì có bản tóm tắt quá trình làm việc, thư giới thiệu là đủ. Các giấy tờ mang tính hành chính sẽ bổ túc sau, lúc bạn đã được nhận vào công ty.
– Hãy gửi CV qua mail hoặc gửi đến công ty, chờ đợi nhà tuyển dụng sắp xếp cho mình 1 cuộc phỏng vấn. Đừng đường đột cầm hồ sơ đến gặp trực tiếp họ, hoặc muốn họ phỏng vấn bạn ngay tại lúc cầm hồ sơ đến. Điều này không gây được ấn tượng tốt cho họ.
– Nhận được email hẹn phỏng vấn của nhà tuyển dụng, bạn hãy reply ngay lại để họ biết là bạn nhận được rồi (nhiều nhà tuyển dụng không gọi điện thoại mà gửi mail để hẹn gặp ứng viên). Hoặc trước khi đi bạn gọi lại để confirm với họ, tránh việc họ nghĩ rằng bạn chưa nhận được mail nên lại không sắp xếp thời gian đón tiếp bạn.
– Hãy tham khảo càng nhiều thông tin về cty bạn ứng tuyển càng tốt. Công ty nhỏ, ít thông tin thì không nói làm gì, nhưng nếu công ty có website và nhiều thông tin trên mạng mà bạn lại chẳng biết gì mấy về nó thì nhà tuyển dụng sẽ đặt câu hỏi về tính chuyên nghiệp trong công việc của bạn đó.
– Đừng dẫn theo bạn bè khi đi phỏng vấn, đi phỏng vấn chứ không phải đi chơi cho nên nếu có người đi cùng hãy bảo họ đợi ở nơi khác, đừng để nhà tuyển dụng thấy có người đang ngồi đợi bạn phỏng vấn. Nhìn không chuyên nghiệp cho lắm.
– Đừng tin tưởng hoàn toàn vào các cuốn sách dạy trả lời phỏng vấn. Thực tế nó sẽ không như những gì họ mô tả. Hãy tin tưởng vào những điểm mạnh, và kinh nghiệm thực tế của mình, học cách diễn đạt nó thật tốt để lấy điểm trước nhà tuyển dụng.
– Có một thực tế là không phải nhà tuyển dụng nào cũng có con mắt và kỹ năng đánh giá ứng viên tốt, họ sẽ rất phân vân trước nhiều ứng viên khác nhau. Cho nên đừng đợi họ hỏi gì thì bạn trả lời nấy, nếu bạn cảm thấy những gì họ hỏi chưa đủ để bạn thể hiện hết bản thân mình, hãy đề nghị họ cho bạn thêm cơ hội nói về bản thân, và hãy nói điều gì mà bạn cho là họ cần biết để lựa chọn bạn chứ không phải ai khác.
Còn nhiều lắm nhưng do thời gian có hạn, mình chỉ kể ra 1 vài vấn đề mà mình gặp nhiều trên thực tế thôi. Chúc các bạn có được 1 công việc như ý.

Khai thác lợi thế chất lượng dịch vụ Sài Gòn tại miền Bắc

Nam niềm nở, Bắc lạnh lùng
Trong lúc trà dư tửu hậu, một anh bạn người Hà Nội chính gốc gật gù “Dân Sài Gòn ra Bắc toàn than thở về dịch vụ thôi, ở đất Hà Nội này có chỗ nào phục vụ tốt thì không phải của dân Sài Gòn ra mở thì cũng là của nước ngoài”. Không biết anh ấy có cực đoan không, nhưng có một sự thật ai cũng phải thừa nhận đó là dịch vụ ở Sài Gòn vượt trội hơn hẳn Hà Nội.
Trái với thái độ nhiệt tình, hiếu khách vốn có của người Bắc, văn hóa cho nhận dường như còn in đậm trong những người kinh doanh dịch vụ tại Hà Nội, tạo nên một bộ mặt lạnh lùng khi người ta liên tưởng đến dịch vụ khách hàng tại Hà Nội.
Để minh họa cho điều này, một đồng nghiệp người Sài Gòn ra Hà Nội công tác đã kể lại là họ mắt tròn mắt dẹt thì thấy một khách hàng nhăn nhó thắc mắc về hàng hóa thì bị người bán nạt lại. Một nhân viên của Metro tại miền Bắc bộc bạch: “Ở đây phải quát khách hàng thì họ mới chịu mua, chứ cứ nhún nhường là họ lấn tới (?).
Từ bà bán nón ở chợ cho đến cô nhân viên kinh doanh ở khách sạn, nhiều người cho mình quyền chỉ trích khách hàng của mình nếu họ không hài lòng với khách hàng.
Ngược lại, những người ở Hà Nội vào Sài Gòn thường trầm trồ với chất lượng phục vụ tại Sài Gòn. Những người làm dịch vụ ở đầu tàu kinh tế miền Nam này luôn đặt việc làm hài lòng khách hàng thành tiêu chí hang đầu trong kinh doanh. Và đó gần như một truyền thống văn hóa kinh doanh, bất kỳ ai đặt chân lập nghiệp tại đất Sài Gòn đều ghi nhớ điều đó như một kim chỉ nam kinh doanh và ứng dụng trong tất cả các hoạt động kinh doanh. Xem chi tiết…